极目新闻批驳员 程曼诗黄片快播

实习生 李昕月

4月24日，广西高院微信公众号显露，在南宁市江南区东说念主民法院审结的沿途劳动争议案件中，某文化公司因与配合方产生告鹤发布合同纠纷，在货款未收回的情况下，竟将锋芒指向了在任工夫崇拜签约的销售主任周某，条目其补偿经济损失及过期利息等。最终，法院驳回了该公司的诉求，二审也看护原判，为这起别离理的纠纷画上了一个正义的句号。（4月24日 广西高院）

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周某四肢销售主任，积极拓展业务、寻找客户并签订告白合同，这皆备是实施其责任职责。在复杂的市集环境下，客户群体本就鱼龙搀和，固然销售东说念主员有拖累对客户进行配景拜谒，为企业筛选出优质配合对象，但市集顷刻万变，任何企业都无法保证配合方长久具备广泛的经济实力和雅致的信用景色。更况且，要拿凭据话语，要是提交的凭据不及以证实注解周某在履职历程中存在特意能够要害罪戾，导致公司受损，法律当然不会听信该公司的偏信则暗。配合方因本身野心不善、资金链断裂等原因无法实施合同义务，这是市集交易中常见的风险，本应由参与市集竞争的企业本身来承担。虽说该公司里面的《薪酬措置目标》中商定客户过期时，会对承办业务员进行扣款和处罚，然而这种减弱转嫁野心风险的步履，与《中华东说念主民共和国劳动法》相悖离，当然不具有法律效率，也即是一纸空文。

企业与劳动者之间是明确的劳动干系，并非共担风险的联合干系。根据《中华东说念主民共和国民法典》，民当事者体从事民事行为应战胜自制原则合理详情各方职权义务；《中华东说念主民共和国劳动合同法》也强调，缔结劳动合同要正当、自制、对等自觉、协商一致、淳厚信用的原则。企业条目职工对日常业务来回中产生的野心风险崇拜，解析起义了这些法律原则。除非职工存在主不雅特意或要害罪戾，如接纳回扣、特意促成与不良客户配合等，不然企业不可减弱条目职工为野心损失“买单”。在这起案件中，周某日常履职，不存在差错，企业条目其补偿损失毫无法律依据。

减弱转嫁野心风险，是短视且无益的遴荐。职工是企业发展的基石，他们在各自岗亭上为企业创造价值。当企业野心凯旋时，职工按商定赢得薪金；一朝出现问题，企业却将拖累推给职工，这会极地面打击职工的积极性和至心度。试思，若职工时辰担忧我方的责任后果会因不可控的市集成分而被企业追责，谁还快乐尽心全意地为企业开荒市集、粉身灰骨？旷日永久，企业里面东说念主心惶遽，优秀东说念主才流失，最终受损的依然企业本身的竞争力和遥远发展。

这起案件并非个例，实验中，部分企业还通过别离理的限定轨制或条约，将货款回收不力、利润下滑、运营资本增多等野心风险转嫁给职工，如让职工承担客户欠款、以野心亏空为由剥削工资等。

为阻绝此类好意思瞻念，劳动监察部门应加大对企业用工步履的监管力度黄片快播，实时检阅企业转嫁野心风险的行恶步履；劳动争议仲裁机构和法院在处理有关案件时，要严格依据法律，强项制止企业罪人“甩锅”。